Job well done!Als Coach unterstütze ich Einzelpersonen und professionelle Teams dabei, ihren ganz persönlichen individuellen Handlungsspielraum zu erweitern und Lebenskrisen positiv zu meistern, bestehende private oder dienstliche Konflikte oder Hindernisse zu analysieren und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. Voraussetzung dafür ist:

Freiwilligkeit und der Wunsch, sich mit dem eigenen Verhalten und Wirken auseinanderzusetzen. Sie setzen sich dafür Ihre Ziele. Ich begleite und unterstütze Sie als erfahrener Coach sehr strukturiert, damit Sie erfolgreich sind.

Ausgestattet mit einem gut bestückten Methodenkoffer, sorge ich dafür, dass Einzelpersonen und Teams ihr gewünschtes Entwicklungs- und/oder Veränderungsziel erreichen.

Ablauf

Ein Coaching-Prozess besteht in der Regel aus 4-6 Sitzungen à 2 Stunden. Die Sitzungen finden in einem Abstand von 4-6 Wochen statt.

 

Anlässe für Coaching

 

Dedicated to further education

  • Persönlichkeitsentwicklung und Lebenskisen

Jeder Mensch hat Potenziale in sich – manche davon sind offensichtlich, manche schlummern noch. Ein Coaching kann dabei unterstützen, den eigenen Lebenserfolg, Wünsche und  Visionen, sichtbar und zielgerichtet umsetzbar zu gestalten und Lebenskrisen erfolgreich zu meistern.

 

 

 

  • Rollenklärung und -Findung als Führungskraft

     

Going over assets

Als Fach- oder Führungskraft geht es nicht nur um die eigene Positionierung und Rollenklärung, sondern auch um die Entwicklung eines authentischen Auftretens.

Die Rollen und Aufgaben einer Führungskraft sind vielfältig. Ein Coaching kann hilfreich sein, seine eigene Führungsrolle auszurichten. Coaching-Thema kann auch sein, als Leiter (Manager) Mitarbeitergespräche zu gestalten, den eigenen Führungsstil als zu finden oder die Techniken zur Führung von einzelnen Teammitgliedern oder des gesamten Teams.

  • Karriereplanung

Sie haben Großes vor? Um das Vorhaben strukturiert und erfolgreich zu gestalten, kann ich mit meiner Erfahrung  aus jahrzehnte langer Tätigkeit als erfolgreicher Manager sowohl als Personalchef und Geschäftsführer als auch als langjährig intensiv ausgebildeter Coach dazu beitragen, das zu finden, was Ihnen den meisten Sinn gibt und ihrem Wertesystem entspricht.

 

  • Konfliktklärung

Konflikte sind ein wichtiger Teil unseres Lebens. Coaching kann Sie dabei unterstützen, innere oder äußere Konflikte als Chance wahrzunehmen, um aus diesen gute Entscheidungen und tragende Beziehungen zu gestalten.

 

  • Work-Life-Balance

Work-Life-Balance, die Balance zwischen Berufs- und Familienleben, kann manchmal eine Herausforderung sein. Ein Coaching unterstützt Sie dabei, die eigene Balance (wieder) zu finden und zu erhalten. So kann in einem Coaching das persönliche Selbstmanagement unter die Lupe genommen werden oder mit Achtsamkeitsübungen der Fokus auf das eigene innere Befinden gelenkt werden. Achtsam mit sich selbst umgehen, heißt Lebensglück und Lebensfreude (wieder) erfahren.

 

All she needs right here

  • Team-Coaching im Unternehmen

Ich begleite Unternehmen in der Prozeßentwicklung. Ein professionelles Team-Coaching macht dann Sinn, wenn ein Team über einen längeren Zeitraum (6–12 Monate) begleitet werden soll, um das Team in seinen Kompetenzen zu stärken und vorhandene Synergien (noch) besser zu nutzen.

Ein Team-Coaching kann hilfreich in Konflikt- oder Veränderungssituationen sein. Denn es bewirkt, dass die Menschen im Team in den mit Verständnis getragenen Dialog kommen oder diesen wieder aufgreifen.